द लोकतंत्र : स्पेन में एक असामान्य मामले ने कार्यस्थल पर कर्मचारी अनुशासन और सीनियरों के निर्देशों के पालन के महत्व को रेखांकित किया है। एक 22 वर्षीय युवती को उसकी कंपनी ने केवल इसलिए बर्खास्त कर दिया क्योंकि वह अपने बॉस के मना करने के बावजूद लगातार निर्धारित समय से पहले ऑफिस पहुंच जाती थी। यह मामला तब अधिक चर्चा में आया जब अदालत ने भी कंपनी के पक्ष में निर्णय सुनाया।
कंपनी का तर्क: निर्देशों की लगातार अनदेखी
युवती की शिफ्ट सुबह 7:30 बजे शुरू होती थी, लेकिन वह अक्सर 6:45 या 7:00 बजे पहुंच जाती थी। कंपनी ने कोर्ट के सामने अपना पक्ष रखते हुए कहा कि बर्खास्तगी का कारण जल्दी आना नहीं, बल्कि सीनियर प्रबंधन के निर्देशों का जानबूझकर और बार-बार उल्लंघन करना था।
- चेतावनी और अवहेलना: कंपनी ने दावा किया कि कर्मचारी को कई मौखिक और लिखित चेतावनी दी गई थी कि वह निर्धारित क्लॉक-इन समय पर ही आए। अंतिम चेतावनी के बावजूद भी वह करीब 19 दिनों तक लगातार जल्दी पहुंचती रही।
- कार्यों पर प्रभाव: कंपनी ने यह भी तर्क दिया कि कर्मचारी का समय से पहले पहुंचना टीम के निर्धारित कार्यप्रवाह (वर्कफ्लो) को प्रभावित कर रहा था और वह समय से पहले आकर किसी मदद का हिस्सा नहीं बनती थी। इसके अलावा, उसने कई बार ऑफिस पहुंचे बिना ही अटेंडेंस ऐप में लॉग इन करने का प्रयास भी किया था।
अदालत का निर्णय और कानूनी आधार
मामले की सुनवाई के बाद, स्पेनिश अदालत ने कंपनी के फैसले को उचित माना और महिला कर्मचारी को किसी भी तरह की राहत देने से इनकार कर दिया।
- कानून का उल्लंघन: कोर्ट ने अपने फैसले में कहा कि यह व्यवहार ‘स्पेनिश वर्कर्स कानून के आर्टिकल 54’ का एक गंभीर उल्लंघन है। बार बार निर्देशों को अनदेखा करना एक गंभीर गलती मानी जाती है और इस आधार पर बर्खास्तगी का कदम तर्कसंगत है।
- कर्मचारी की अपील: महिला कर्मचारी ने अदालत के इस निर्णय पर असंतोष व्यक्त किया है और इसे अन्यायपूर्ण माना है। उसका कहना है कि समय से पहले ऑफिस पहुंचना कोई अपराध नहीं था और वह अब वैलेंसिया की सुप्रीम कोर्ट में इस फैसले के खिलाफ अपील दाखिल करने की तैयारी कर रही है।
यह मामला वैश्विक स्तर पर मानव संसाधन (HR) नीतियों और कर्मचारी अधिकारों की सीमाओं पर एक महत्वपूर्ण बहस शुरू करता है।
